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“有的公司可能对个别员工有成见,或者这个员工确实表现很差,公司既想让员工走又想减少成本,就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信,那么在法律上员工是拿不到任何补偿的,当然这也是公司最没有风险的一种方式。”杨保全说。

包括认为自己的绩效评级与实际工作情况不符,患病后被公司采用多种方式希望其离职,避免进行“N+1”离职赔偿,其间“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”11月25日,网易发布了一则“说明”。“说明”称,今年3月底,员工J的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,并且经复核,员工J的绩效确不合格。但“声明”也承认说,此时员工J的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

然而,截至目前,已经在A股IPO排队逾三年的万达商管仍然停留在已反馈阶段。另一家A股公司万达电影收购万达影视的重组,已经历时16个月三易重组方案,交易价格从372亿元缩水至116亿元,至今也未获得证监会审核通过。不到两年时间,曾经的首富早已失去宝座,面对前路未卜的处境,不知王健林何去何从?

苹果躲过禁令ITC官网发布的由MaryJoan McNamara法官提交的文件显示,她的发现指出高通另一项专利遭到侵犯,不过其全部发现尚未公开,仍需等待高通与苹果双方提交相关的机密信息。高通执行副总裁、总法律顾问Don Rosenberg在针对这一项判决的声明中表示,对法官认为苹果侵犯高通硬件专利的判断表示感谢,并表示McNamara将建议ITC对苹果部分iPhone产品发出相关禁令。高通公司目前尚未对第二起判决做出回应。

本宁堡能力开发与整合事务局局长唐·桑多称,多年来美国陆军一直在使用小型地面机器人和无人机系统,但规模很小。桑多当天在电话会议上对一群国防记者说:“为真正从机器人系统中获取极大好处,我们必须打破士兵与机器人的一对一联系,因为现在一套机器人系统通常需要一名操作员,一对一联系是非常有效的,且很有意思,但当一名士兵可控制几十套机器人系统时,就有了极大的优势。”

此次资管新规对银行影响很大,主要体现在以下几个方面:1、打破刚兑 实现净值化管理:新规要求,对于非保本理财产品,要打破刚性兑付,实现净值化管理。而对于保本理财,目前已纳入银行表内核算,视同存款管理。保本理财在法律关系、业务实质、管理模式、会计处理、风险隔离等方面与非保本理财产品“代客理财”的资产管理属性存在本质差异,两者将清晰划分。

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